Rightplacement is een innovatief model voor human resource management. Het is niet alleen een diagnostisch instrument, maar ook een kader dat kan worden toegepast om in te spelen op actuele problemen in de wereld van de arbeid. Deze kwesties van personeelsbehoud, loopbaan- en talentmanagement worden aangepakt vanuit het perspectief van welzijn op het werk voor maximale prestaties.
Het gaat dus om een systemische aanpak van de problemen in verband met motivatie, absenteïsme, burn-out of ontslag als gevolg van een wanverhouding tussen werknemer en werkgever in termen van wat zij elkaar te bieden hebben en wat zij nodig hebben.

Dit model draagt aldus bij tot het behoud en de verrijking van het in het systeem van de onderneming aanwezige menselijk kapitaal, door ontwikkeling binnen dat systeem mogelijk te maken via intern talentbeheer of via een onderlinge uitwisseling van menselijk kapitaal.
Kortom, rightplacement wil werkgevers en hun werknemers in staat stellen zich te heroriënteren in een klimaat van vertrouwen en constructiviteit, waarbij mobiliteit binnen het ecosysteem van de werkgever wordt aangemoedigd en zelfs bevoorrecht.

Ons doel :

Rightplacement is al enkele jaren aan het rijpen in het brein van Yves Mertens, outplacement- en loopbaanmanagementcoach. Gepassioneerd door mensen, maatschappelijke transitie en ontzet door de menselijke en financiële verspilling die gepaard gaat met ontslag, uitputting en demotivatie op het werk, besloot hij een model te ontwikkelen dat loopbaanmanagement, circulaire economie en afstemming combineert.

Begin 2020 heeft hij zijn krachten gebundeld met Marie-Sophie Noël, een coach en trainer in de publieke sector met dezelfde passie, en met Christian Dirkx, die 9 jaar lang directeur was van IBM België-Luxemburg en nog steeds betrokken is bij verschillende werkgroepen op het gebied van HR. Dankzij hun vaardigheden en ervaring kan het team u een innoverende en verstandige oplossing bieden om het beheer van het menselijk kapitaal in uw organisatie te optimaliseren.