{"id":548,"date":"2024-02-12T13:30:07","date_gmt":"2024-02-12T13:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rightplacement.be\/?page_id=548"},"modified":"2025-02-07T11:57:40","modified_gmt":"2025-02-07T11:57:40","slug":"quest-ce-que-le-rightplacement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.rightplacement.be\/?page_id=548","title":{"rendered":"Qu’est-ce que le RightPlacement ?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A propos de<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Rightplacement<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Sp\u00e9cialis\u00e9e dans la gestion et le coaching des talents tant dans les secteurs priv\u00e9s, publics et non marchands, l\u2019\u00e9quipe Rightplacement vous aide \u00e0 \u00e9viter au maximum les pertes en capital humain et financier li\u00e9es aux licenciements, absent\u00e9ismes, d\u00e9motivation et d\u00e9missions venant de vos meilleurs talents. Instaurez avec nous une culture de mobilit\u00e9 volontaire et de coresponsabilit\u00e9 de carri\u00e8res entre employeur et collaborateurs !<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn savoir plus<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Le rightplacement et l'alignoscope pourquoi et pour qui?<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn tant que manager, je veux limiter les pertes en capital humain<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t

Que vous soyez dirigeant ou cadre dirigeant d’une organisation, il est important pour vous de veiller \u00e0 la sant\u00e9 du capital financier et humain sans lesquels votre structure ne peut bien performer. Vous \u00eates certainement confront\u00e9(e) \u00e0 la difficult\u00e9 de recruter, mobiliser, retenir et motiver vos talents. Peut-\u00eatre faites-vous face aussi \u00e0 de l’absent\u00e9isme, du burn-out ou \u00e0 une partie de vos collaborateurs qui ne correspondent plus aux exigences du secteur en termes de comp\u00e9tences. Ces ph\u00e9nom\u00e8nes co\u00fbtent ou risque de co\u00fbter cher \u00e0 votre organisation, et il est temps d’y rem\u00e9dier. La strat\u00e9gie de rightplacement et l’alignoscope qui l’accompagnent peuvent grandement vous aider dans ces d\u00e9fis.\u00a0 \u00a0 <\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLicenciement? Tr\u00e8s peu pour moi, merci<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t

En tant que collaborateur d’une organisation, vous pouvez vous sentir en d\u00e9calage, en perte de motivation ou frustr\u00e9 dans votre emploi actuel. Et pourtant, il n’est pas si simple \u00e0 vos yeux de quitter cet emploi, vos avez plein de bonnes raisons pour rester l\u00e0 o\u00f9 vous \u00eates. Mais sont-ce de bonnes raisons, vraiment? Il y a mieux \u00e0 faire que de subir sa carri\u00e8re, se plaindre, laisser les ann\u00e9es passer et attendre la pension… ou le licenciement! Vous pouvez choisir de prendre votre carri\u00e8re en main et tenter de changer ce que vous pouvez changer tout en restant chez votre employeur, voire m\u00eame changer d’emploi au sein de la structure, dans des structures proches de votre employeur ou bien loin de cet univers, pourvu que vous soyez align\u00e9(e) avec qui vous \u00eates et ce que vous d\u00e9sirez dans votre travail! Avec le rightplacement et l’alignoscope, vous avez un cadre de r\u00e9flexion et d’action pour retrouver l’\u00e9panouissement au travail.\u00a0 <\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

01<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Comprendre d\u2019o\u00f9 viennent vos probl\u00e8mes en capital humain.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En tant que cadre dirigeant, vous aimeriez faire un checkup de la sant\u00e9 de votre capital humain, ou bien vous connaissez au sein de votre structure de la d\u00e9motivation, de l\u2019absent\u00e9isme, des d\u00e9missions ou des licenciements trop fr\u00e9quents. Au travers de l’Alignoscope, nous vous aidons \u00e0 comprendre les causes de ces pertes financi\u00e8res et humaines en menant une s\u00e9rie d\u2019interviews au sein de votre personnel afin de rep\u00e9rer les causes r\u00e9currentes et identifier des pistes de solutions.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

02<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Pr\u00e9venir l\u2019\u00e9puisement professionnel et le licenciement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

L\u2019\u00e9puisement et les licenciements coutent moralement et financi\u00e8rement tant aux employeurs qu\u2019aux collaborateurs. Notre optique est de pr\u00e9venir plut\u00f4t que gu\u00e9rir, de s\u2019attaquer au probl\u00e8me \u00e0 la base, individuellement ou collectivement. Nous pouvons aussi agir curativement en permettant au collaborateur souffrant, insatisfait ou en manque de motivation de se remettre sur les bons rails, que ce soit au sein de la structure ou de l\u2019environnement \u00e9tendu de son employeur: l’\u00e9cosyst\u00e8me.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

03<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Rendre une r\u00e9organisation plus humaine et moins co\u00fbteuse.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Une r\u00e9organisation peut \u00eatre parfois in\u00e9vitable, mais trop souvent, leur co\u00fbt est inversement proportionnel au temps de pr\u00e9paration. Les organisations o\u00f9 la mobilit\u00e9 professionnelle est encourag\u00e9e ont un avantage sur celles o\u00f9 les travailleurs ne changent pas, ou rarement, de poste et ne prennent pas leur carri\u00e8re en mains. <\/p>

\u00a0<\/p>

Nous vous accompagnons dans le processus de mobilisation de vos talents afin de les placer au mieux dans un r\u00f4le qui leur va pour le mieux avec une vue sur leurs opportunit\u00e9s de carri\u00e8re et dans le context plus large de votre \u00e9cosyst\u00e8me (clients, fournisseurs, partenaires, soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es. Ainsi, vous pouvez pr\u00e9server au maximum le capital humain qu’elles repr\u00e9sentent. Avec le Rightplacement, vous allez donc non seulement r\u00e9duire s\u00e9rieusement l’impact financier et psychologique d’une r\u00e9organisation au sein de votre organisation mais \u00e9galement motiver davantage vos collaborateurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

04<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Booster la mobilit\u00e9, la motivation et la gestion des talents.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

La gestion des talents, des carri\u00e8res et des comp\u00e9tences n\u2019est pas une chose simple, mais elle ne fait que cro\u00eetre en importance jusqu’\u00e0 former un atout strat\u00e9gique pour votre organisation. Sous l’impulsion des nouvelles technologies et des ph\u00e9nom\u00e8nes perturbateurs tels la pand\u00e9mie du COVID et le changement climatique, vous devez constamment vous soucier de savoir si vous disposez aujourd’hui des talents qui vous aideront \u00e0 survivre demain… Nous sommes persuad\u00e9s que si la mobilit\u00e9 est faible au sein de votre structure, vos chances de survie souffriront <\/span><\/span>car la technologie \u00e9volue, et les comp\u00e9tences requises aussi. Si la mobilit\u00e9 est faible au sein de votre structure, nous vous aidons \u00e0 proposer un cadre de gestion de carri\u00e8re et de la mobilit\u00e9 qui est d\u00e9cupl\u00e9e, car elle s\u2019ouvre \u00e0 l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me de votre structure et repose sur le principe de responsabilit\u00e9 de carri\u00e8re partag\u00e9e. Cela veut dire que nous aidons vos collaborateurs \u00e0 d\u00e9velopper les bonnes comp\u00e9tences de gestion de carri\u00e8re et leur conscience pour plus d\u2019employabilit\u00e9 et de satisfaction au travail. Diriger sa carri\u00e8re plut\u00f4t que subir les d\u00e9cisions alors qu\u2019il est trop tard pour agir.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A propos de Rightplacement Sp\u00e9cialis\u00e9e dans la gestion et le coaching des talents tant dans les secteurs priv\u00e9s, publics et non marchands, l\u2019\u00e9quipe Rightplacement vous aide \u00e0 \u00e9viter au maximum les pertes en capital humain et financier li\u00e9es aux licenciements, absent\u00e9ismes, d\u00e9motivation et d\u00e9missions venant de vos meilleurs talents. Instaurez avec nous une culture de… Poursuivre la lecture Qu’est-ce que le RightPlacement ?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-548","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rightplacement.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/548","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rightplacement.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rightplacement.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rightplacement.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rightplacement.be\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=548"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.rightplacement.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/548\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":682,"href":"https:\/\/www.rightplacement.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/548\/revisions\/682"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rightplacement.be\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=548"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}